Investire nel benessere dei dipendenti con l'assistenza di Inser

Come e perché garantire all’interno dell’azienda nuove politiche di welfare

Negli ultimi anni il concetto di welfare aziendale ha assunto un ruolo centrale nelle strategie di successo diventando un elemento chiave per attrarre, motivare e fidelizzare le risorse umane, oltre a offrire all’azienda benefici in termini di sgravi fiscali e contributivi. Una sua corretta applicazione migliora la qualità della vita dei dipendenti contribuendo al loro benessere psicofisico, aumenta la motivazione, la produttività e la fedeltà verso l’attività, infine garantisce vantaggi economici all'azienda stessa, che può ridurre il costo del lavoro e aumentare la sua competitività nel mercato. Lo possiamo definire un sistema di prestazioni non monetarie con l'obiettivo di migliorare il benessere interno. Il suo elemento chiave è la flessibilità, poiché l'azienda assegna al dipendente un credito che può essere utilizzato per comporre un paniere di specifici benefit. a) contributi per l'istruzione dei figli;b) asilo nido e servizi di assistenza all'infanzia;c) sconti e agevolazioni per eventi culturali;d) copertura sanitaria supplementare;e) rimborso interessi passivi mutui, quindi sostegno per l'acquisto della prima casa;f) servizi di assistenza bambini (babysitter) durante le ore lavorative;g) contributi al fondo pensione;i) sostegno finanziario per l'istruzione dei figli;l) agevolazioni per le vacanze;m) abbonamenti a palestre o incentivi per l'attività fisica;n) opportunità di formazione e sviluppo personale, come le vacanze studio;o) supporto anziani che hanno bisogno di assistenza. Ma se per il dipendente è importante una politica aziendale fondata sul welfare, lo è anche per l’azienda per i seguenti motivi:a)   migliora e incrementa la fidelizzazione e la motivazione delle risorse umane;b)   ottimizza le retribuzioni riducendo i costi attraverso benefit non monetari;c)   costruisce una solida identità aziendale dimostrando l'impegno dell'azienda nel benessere dei dipendenti;d)   migliora la reputazione interna ed esterna incrementando la soddisfazione dei dipendenti attirando nuovi investimenti. Per ottenere il massimo dai benefici soprelencati è essenziale collaborare con professionisti del settore e utilizzare strumenti adeguati. Inser può essere il partner ideale grazie alla sua vasta esperienza nella progettazione e nell’implementazione di programmi e politiche incentrate sul welfare aziendale erogabile tramite la Cassa di Assistenza Integrativa chiamata “Fondo Tutela”. È lo strumento messo a punto da Inser a disposizione delle aziende al fine di ottenere trattamenti assistenziali, in ambito mutualità, e condizioni economiche di favore per i propri associati in relazione alle loro esigenze.